About the Roles

Posisi Talent Acquisition & Assessment Specialist bertanggung jawab untuk mengelola strategi akuisisi dan asesmen talenta di WWF-Indonesia secara menyeluruh, guna memastikan ketersediaan sumber daya manusia yang berkualitas, beragam, dan selaras dengan nilai-nilai organisasi. Fokus utama mencakup pengelolaan proses rekrutmen end-to-end, perancangan sistem asesmen berbasis kompetensi dan nilai, serta penguatan employer branding. Posisi ini juga berperan strategis dalam mendukung pengembangan karier dan mobilitas internal, termasuk promosi, rotasi, serta penugasan antar unit. Secara operasional, posisi ini akan berkolaborasi erat dengan People & Culture Partner dan fungsi pengembangan organisasi untuk memastikan bahwa seluruh inisiatif talent acquisition dan internal mobility sejalan dengan strategi pertumbuhan jangka panjang WWF-Indonesia.

Responsibilities

• Merancang dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang proaktif, inklusif, dan berbasis kebutuhan jangka pendek serta jangka panjang organisasi.
• Melaksanakan proses rekrutmen end-to-end: perencanaan kebutuhan tenaga kerja, penyusunan JD, sourcing, seleksi, hingga onboarding
• Merancang dan mengelola proses asesmen berbasis kompetensi dan nilai organisasi, baik untuk rekrutmen eksternal maupun internal.
• Mengelola dan mengevaluasi pelaksanaan tes psikologi, wawancara berbasis kompetensi, dan metode asesmen lain yang relevan.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi employer branding yang kuat dan mencerminkan nilai WWF-Indonesia.
• Berkoordinasi rutin dengan People & Culture Partner dan unit kerja terkait untuk memahami kebutuhan tenaga kerja, prioritas perencanaan SDM, dan pipeline rekrutmen.
• Berkoordinasi erat dengan Organization & Talent Development Coordinator untuk memastikan proses mobilitas talenta internal selaras dengan strategi pengelolaan talenta organisasi.
• Mengelola sistem pelacakan kandidat dan mendokumentasikan seluruh proses rekrutmen secara akurat dan terstruktur.
• Menyusun laporan rutin terkait aktivitas rekrutmen, asesmen, dan mobilitas staf.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja minimal 3–5 tahun di bidang rekrutmen, talent acquisition, atau manajemen talenta, diutamakan di organisasi NGO/LSM atau multinasional.
• Berpengalaman dalam proses headhunting, asesmen kompetensi, dan pelaksanaan rekrutmen end-to-end.
• Memiliki pemahaman mendalam tentang tren pasar tenaga kerja, prinsip inklusi & keberagaman, serta employer branding.
• Menguasai wawancara berbasis kompetensi dan alat asesmen psikologis
• Memiliki pemahaman mendalam tentang prinsip keberagaman, kesetaraan, dan inklusi dalam proses akuisisi talenta.
• Mampu membangun hubungan kerja yang efektif dengan lintas fungsi dan tingkatan dalam organisasi.

Pelamar yang berminat harus mengajukan lamaran selambat-lambatnya tanggal 30 Agustus 2025.

Yayasan World Wildlife Fund Indonesia, kami berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, di mana keberagaman dihargai dan kesempatan yang setara tersedia bagi semua. Oleh karena itu, kami menyambut pelamar dari berbagai latar belakang, dan menawarkan berbagai manfaat untuk mendorong keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi.